株式会社サンビーム


人材育成制度

弊社では、理系大学卒業者等に対する通常の人材育成に加えて、文系大学卒業者等未経験者に対する人材育成も取り組んでいます。

【社員に対する人材育成制度】

(株)サンビームでは、これまでもいくつかの人材育成メニューがありましたが、平成26年度からこれらの体系化、高度化に取り組み、一つの人材育成制度の作成に取り組んでいます。

STEP1

STEP1として、新人の正社員に対しては、「社会一般」、「交通計画」、「都市計画」、「データセキュリティ」、「その他」の社内・外研修があります。

正社員採用者
(理系大学卒業者等)
STEP1
新入社員育成
(社内研修)
■社会一般
■交通計画
■都市計画
■データセキュリティ
■その他

STEP2

STEP2は、プロフェッショナル育成のための研修があります。

この中の「社内勉強会」は、これまでにも年5~10回程度のペースで開催されており、「統計学」、「交通量推計」、「海外の交通計画」、「交通分野におけるビッグデータ」などをテーマに開催されています。

このほかにも、社外からの講師を招いたセミナーの開催や、社会のセミナーへの参加に取り組んでいます。なお、提携している企業と一体となって、技術士模擬試験の添削なども行っています。


STEP2
プロフェッショナル育成
(社内外研修)
テーマ別社内勉強会
(5~10回/年程度)
(統計、海外の交通計画等)
社内セミナー(外部講師)
(数回/年開催予定)
社外セミナー
(参加希望に応じて)

STEP3

STEP3は、マネージャー育成のための研修であり、主に技術士の総合監理部門のテーマに沿って研修プログラムを検討しています。

STEP3
マネージャー育成
(社内外研修)
経済性
人的資源
情報
安全
社会環境

【未経験者や文系の大学卒業者に対する人材育成制度】

(株)サンビームでは、未経験者の人材育成にも取り組んでいます。

近年の都市や交通の問題は大変複雑化しつつあり、工学的な知識や見識のみでは対応不可能な時代になりつつあります。

そのため、我が社では、他分野での就業経験のある社会人や、他分野を専攻された新卒者を対象に、都市計画や交通計画に関する教育・評価プログラムを制度化しました。

評価結果により、希望者は正社員として採用することも可能です。

本制度は、厚生労働省が進めるキャリアアップ制度(ジョブカード制度※現在申請中)に基づいています。

未経験者育成制度応募者
(文系大学卒業者・未経験者等)
厚生労働省認可
(OJT、OFF-JT)
■社会一般
■交通計画
■都市計画
キャリアアップ制度
(3ヶ月程度)
ジョブカード評価
正社員採用者